Bilindiği üzere işçilik alacakları kısmi ve belirsiz alacak davalarına konu edilebilmektedir. Pekala aynı dava dilekçesi içinde hem kısmi hem belirsiz alacak davası olarak bu taleplerin öne sürülmesinde izlenecek usul ne olmalıdır?

Bunun cevabı, bir kısım alacak kalemlerinin belirsiz alacak olarak bir kısım kalemlerin ise kısmi alacak olarak aynı dava dilekçesi içerisinde doğru bir şekilde talep edilmesinde yatmaktadır.

Buna göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin, Ulusal Bayram ve Hafta Tatil Ücretleri, Bakiye Ücret Alacakları KISMİ DAVA olarak,

Fazla Mesai Alacağı ise BELİRSİZ ALACAK davası olarak aynı dilekçede talep edilebilir.

Tabi ki fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tutarak ve ikisi için de asgari bir miktar belirlemek suretiyle sonuç ve istem kısmında detaylandırarak ve faiz başlangıç-faiz oranlarına dikkat ederek talep etmeniz gerekecektir.

Örnek dilekçe ve detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.

İlgili Yargıtay kararını inceleyebilirsiniz: Belirsiz Alacak Davası ve Kısmi Davanın İşçilik Alacakları Bakımından Değerlendirilmesi